4月15日，人力資源部召開部門工作例會，部門全體人員參加會議。

會上，部門負責(zé)人林婷婷首先總結(jié)了一季度的各項工作，復(fù)盤了一季度招聘、工資總額管理、年度培訓(xùn)計劃等重點工作，通報了部門年度目標責(zé)任狀落實情況，深刻分析了當前工作中存在的差距和不足，安排部署了二季度的重點工作。并帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會上的講話、《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》、《淮安市屬國有企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》、《省、市紀委關(guān)于違反中央八項規(guī)定精神典型案例的通報》、《關(guān)于淮陰區(qū)“3.21”物體打擊一般生產(chǎn)安全事故的通報》等文件。

她強調(diào)，二季度工作較多，各條線要明確工作推進進度，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，做好工資總額管理、績效考核體系建立、新員工報到及培訓(xùn)、人事檔案審查等工作，要切實增強緊迫感，確保各項工作有規(guī)劃、有跟進、有閉合，以更大的擔(dān)當、更嚴的作風(fēng)、更新的思路、更實的舉措全面推進全年工作任務(wù)。

（人力資源部  夏 瑞）