9月26日，經(jīng)發(fā)集團(tuán)舉辦第一屆“新員工入職百日”紀(jì)念活動(dòng)，2021年第一批新員工及青年員工代表共計(jì)20余人參加。本次活動(dòng)由集團(tuán)人力資源部和團(tuán)委聯(lián)合舉辦。

　　座談環(huán)節(jié)，新員工們暢談百日來的工作、生活感受和遇到的困惑，互相交流入職以來的體會(huì)，老員工代表主動(dòng)分享工作經(jīng)驗(yàn)。

　　“猜猜他是誰”游戲讓新員工們在游戲與交流中增進(jìn)了對彼此的了解?！绑A站傳書”游戲寓教于樂，讓員工體會(huì)了單向溝通和雙向溝通的不同以及信息傳遞過程中的衰減，大家聯(lián)系實(shí)際工作就如何提升工作指令傳遞的準(zhǔn)確性及溝通的有效性展開了深入的探討。

　　最后，新員工們簽下了一份“與自己的合約”，定下了一份對未來的約定，用來見證個(gè)人的成長。每名新人都收到了領(lǐng)導(dǎo)手書的“入職寄語”，希望新人們能志存高遠(yuǎn)，不忘初心，在經(jīng)發(fā)集團(tuán)續(xù)寫新的職業(yè)旅程。

　　此次活動(dòng)不僅見證了新員工百日的成長，更是對公司文化的有效踐行，幫助新員工更好更快地融入經(jīng)發(fā)集團(tuán)這個(gè)大家庭，同時(shí)也推動(dòng)了新老思維火花的碰撞，激發(fā)出新的活力。

　　“人才是第一生產(chǎn)力”，公司始終將“人才興企”放在首位，多措并舉促進(jìn)青年人才的培養(yǎng)。公司推行的“傳幫帶”機(jī)制中，選擇優(yōu)秀的前輩進(jìn)行言傳身教，對新入職員工進(jìn)行全鏈條貼近式跟蹤培養(yǎng)，真正地做到人才培養(yǎng)從起點(diǎn)抓起，最大限度地激發(fā)廣大青年員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，著力提高青年員工的成才率，實(shí)現(xiàn)青年員工與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。                        

 
（人力資源部 夏瑞）