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淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘公告


   淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司,前身為淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司,由市政府1993年6月批準設(shè)立,系市管一級國有獨資公司。目前公司已發(fā)展為集房地產(chǎn)、投融資、智能制造、工業(yè)地產(chǎn)、建筑施工、國資經(jīng)營、物業(yè)管理、工程管理、工程測繪、人力資源服務(wù)等為一體的綜合性企業(yè)集團?,F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會公開選聘全資子公司職業(yè)經(jīng)理人1名,公告如下:

一、選聘原則

(一)堅持黨管干部的原則;

(二)堅持市場化選聘的原則;

(三)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則;

(四)堅持重品行、重能力、重實績的原則;

(五)堅持責權(quán)利相統(tǒng)一的原則;

(六)堅持激勵約束并重的原則;

(七)堅持契約化管理的原則。

二、選聘崗位及職責

(一)選聘崗位

淮安經(jīng)發(fā)財務(wù)有限公司總經(jīng)理1名

(二)崗位職責

1.負責集團公司融資工作的規(guī)劃、方案設(shè)計和實施,保證資金鏈安全,完成成本管控指標;

2.建立和維護集團公司良好的融資環(huán)境,提升集團公司在資本市場美譽度;

3.完成集團公司及部分子公司主體信用評級提升目標。

三、報名范圍及條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì),有較強的組織觀念和團隊合作精神;

2.具有新時期好干部標準。信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔;

3.具備大學本科及以上學歷,年齡不超過50周歲(1973年1月1日以后出生);

4.要求具有銀行或同類金融機構(gòu)5年以上工作經(jīng)歷、且在地市級銀行分行有部門中層任職經(jīng)歷或在地市級以上同類金融機構(gòu)擔任過高管以上職務(wù);

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法,有良好的履職記錄,具有扎實的政治、經(jīng)濟、社會等理論基礎(chǔ),具有較強的融資管理、市場開拓、企業(yè)管理等能力;

6.遵守憲法和法律,無因違紀違法受到黨紀政務(wù)處分、行政刑事等處罰記錄。

四、報名步驟和程序

(一)報名
本次主要采取網(wǎng)上報名方式。符合上述要求的應(yīng)聘者,請將報名材料集中制成文件壓縮包,通過電子郵件附件(附件大小不超過10M)形式發(fā)送至:jfjtdqgzb2023@163.com,文件名和郵件標題格式統(tǒng)一定為“應(yīng)聘崗位+姓名”。重復提交的以最后提交的報名材料為準。報名時間定于2023年4月26日—5月2日,逾期報名無效。

(二)資格審查

根據(jù)崗位任職資格要求及應(yīng)聘者提交的報名材料進行資格審查。資格審查合格后,將以電話或信息方式通知面試時間、地點等,未通過者不再另行通知。

(三)面試環(huán)節(jié)

資格審查合格者進入面試環(huán)節(jié),擬于2023年5月初在經(jīng)發(fā)集團組織資格審查合格者開展演講答辯,現(xiàn)場進行抽簽,由評委會進行現(xiàn)場打分評議。

1.演講要求

(1)演講答辯人員要求著正裝。

(2)以PPT匯報的形式進行現(xiàn)場競聘演講。

2.演講的內(nèi)容包括:

(1)本人基本信息(抽簽編號、年齡、政治面貌、最高學歷、所學專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、獲得獎勵情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競聘何崗位)。

(2)本人工作經(jīng)歷。

(3)本人的競爭優(yōu)勢。

(4)本人對應(yīng)聘崗位的設(shè)想。

(四)討論決定

擬于2023年5月中旬,由集團公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況,討論決定差額考察人選。 

(五)考察

對差額考察人選進行考察,具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行,組織考察組,最終形成考察報告和考察材料,報集團黨委會審議,提出任用建議。

(六)體檢

組織擬任用人員參加三甲醫(yī)院體檢。體檢不合格或放棄體檢者,不予聘用。

(七)公示

對考察合格人選進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,公示期無異議,報集團黨委會研究決定,由集團董事會辦理聘任相關(guān)手續(xù)。

五、薪酬待遇

實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制,在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。實行聘期制、契約化管理,聘期為三年,簽訂業(yè)績責任書。職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成?;灸晷桨丛轮Ц叮冃晷?、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。年薪總額結(jié)合所任職單位實際,經(jīng)協(xié)商一致確定,具體薪酬區(qū)間詳見附件1,薪酬待遇發(fā)放與任期考核評價按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

六、退出機制

1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,應(yīng)當解除聘用關(guān)系:

(1)達到退休年齡界限的;

(2)任期屆滿未被續(xù)聘的;

(3)考核結(jié)果未達到公司要求的;

(4)因健康原因半年以上不能堅持正常工作的;

(5)嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

(6)因工作需要或其他原因,應(yīng)當解除聘用的。

2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的,一般同時解除勞動合同,如有黨組織職務(wù)應(yīng)當一并免去。特殊情況,經(jīng)集團董事會研究后確定。

3.職業(yè)經(jīng)理人因個人或其他原因,可依據(jù)《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關(guān)條款提出辭職申請,并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準的,不得辦理離職手續(xù)。

4.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭職:

(1)重要項目或者重要任務(wù)尚未完成,且必須由本人繼續(xù)完成的;

(2)任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責任問題尚未處理完畢的;

(3)其他原因不能立即辭職的。

七、其他事項

(一)本次選聘的各環(huán)節(jié),將按照經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(二)其他未盡事宜由集團黨委研究決定。

八、咨詢電話

 0517-83798112(周一至周五 9:00—17:00)

經(jīng)發(fā)集團職業(yè)經(jīng)理人選聘職位表

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人報名表

 


 

淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司

2023年4月23日